2024年以来，在区委区政府的坚强领导和上级人社部门的精心指导下，区人力社保局锚定“首位立区 幸福越城”目标定位，牢牢把握“以人为本 保障民生”工作理念，积极实施就业优先战略，着力推动“三支队伍”建设，一体推进人社领域创新深化改革攻坚开放提升。截至2024年12月，新增城镇就业22000人，失业人员再就业7800人，就业困难人员再就业2462人，城镇调查失业率控制在5%以内；新增技能人才9096人，高技能人才5493人，大学生25300人，博士116人；成功创建创业孵化示范基地10家，大学生见习实习基地39家；上半年“安薪指数”98分，居全市第1，全省第4名。多项工作获区委区政府主要领导、省厅分管领导批示肯定。现将相关工作汇报如下：

（一）提升工作理念，优化营商环境。一是以改革理念深化工作机制。聚焦产业发展和就业保障，出台《bbin体育足彩：人力资源服务增值化改革行动实施方案（2024—2026年）》《360足球直播：区域性技能型社会建设方案（2024—2026年）》《bbin体育足彩：欠薪应急周转金管理办法实施细则》《bbin体育足彩：进一步做好根治欠薪工作举措方案》等系列文件，形成人社牵头，相关部门分工协作、优势互补的工作机制。二是以系统理念完善服务体系。持续深化三级人力市场建设，新建1个零工市场，以城南街道带动镇街就业服务示范点建设，形成全区面上1个区级人才市场、2个镇街零工市场、11个镇街就业服务示范点的就业市场格局。三是以共赢理念推进对口帮扶。积极赴乐山市、马边县开展劳务协作，召开招聘会2场，对接会1次，与马边县人力社保局签订劳务协作协议。帮助四川省农村劳动力到我省就业（新增）171人，完成率122.14%，其中脱贫人员83人，完成率202.44%。

（二）牢固底线思维，构建保障体系。一是主动做好援企稳岗。成立春节前后用工保障工作专班，服务683家企业开复工，兑现返岗交通补贴144.95万元。做好企业用工监测，预警规模性裁员，发放就业补助资金430.31万元，惠及企业528家次。发放失业保险金16236.08万元，惠及人员8.04万人次；阶段性降低失业保险费率，累计为企业减负12535.76万元。二是数字赋能精准帮扶。依托浙政钉“数字人社”应用，推动实名制动态就业援助机制。精细化分类帮扶就业困难人员15762人；发放就业困难人员灵活就业社保补贴6477.67万元，惠及11073人次； 开发就业扶贫公共服务岗位14个，安置71人次，发放岗位补贴75.33万元。三是积极化解劳资纠纷。定期召开区级工作会议，专题研究根治欠薪工作。强化源头治理，压紧压实行业主管部门责任和属地责任，及时妥善解决国务院平台劳动欠薪线索件1309件，合力构建和谐劳资关系。

（三）创新方式方法，激发产业活力。一是持续释放创业带动就业新动能。扎实开展市级民生实事青年就业创业促进工程，发放创业相关补贴69人次，补贴金额58万元，受理创业贷款资格认定84人次，发放创业担保贷款2405万元，带动新增就业岗位1712个。二是积极探索就业能力提升新路径。探索高素养劳动者队伍建设创新项目，依托文化礼堂、乡村产业基地、村镇周边企业群，打造近百家“家门口”培训学校，按需实施送技下乡、送岗下乡活动。该项目入选省人社厅创改开改革项目试点。三是不断丰富产业人才保障新模式。依托区内院校资源，打造产教融合“订单班”30余班次，培养新型学徒超3000人次，帮助企业自主培养各类技能人才1.7万余名，助力“新质生产力”发展。全力提升人才政策补贴匹配产业精准度，兑现各类补贴2.96亿元，惠及人才3.94万人次，其中集成电路人才政策补贴1.38亿元，惠及集成电路人才1300余人次。

（四）不断与时俱进，完善就业保障。一是全面落实社保政策。充分调研论证，制定《关于在快递企业等新业态从业人员试行职业伤害保障有关事项的通知》，进一步强化新业态从业人员保障，推动5家单位111人参加工伤保险。二是持续做好维权服务。加大新业态就业人员劳动保障监察力度，开展维护新业态就业形态劳动者劳动保障专项行动，打击企业假借新用工方式或灵活用工方式之名侵害劳动者权益。设立新业态劳动纠纷一站式调解中心，提供必要的法律援助。三是严谨完成人事工作。深化职称改革，审核职称认定2258人次，继续开展集成电路相关专业中级职称自主评审，涉及单位58家，新设轻工专业中级职称自主评审。组织事业单位新进人员岗前培训2次和事业单位人事业务培训1次，申报记功242人。

(五）强化责任担当，巩固组织堡垒。一是“压紧压实”廉政责任。制订《2024年党风廉政建设和反腐败工作责任分工》，召开党风廉政建设部署会、推进会，签订“三级”责任状130余份，落实党组书记与班子成员，分管领导和分管科室、中心逐级履约，做到上下联动、齐抓共管；分析研判党风廉政建设情况。开展任职谈话、监督谈话、日常谈话等60余次。二是“落实落细”制度规范。制定《bbin体育足彩：人社局机关财务管理规定》《bbin体育足彩：人社局内部审计工作实施办法》《工伤认定调查核实机制》等，建立健全日常考核、分类考核机制，加强管理和监督；制定《“五化五力”加强干部队伍建设的实施意见》，组织开展工伤保险风险隐患排查“清风行动”和工伤领域漠视侵害群众利益专项治理。三是“抓常抓细”意识形态。制定《2024年bbin体育足彩：人社局党组理论学习中心组学习计划》，专题开展党纪学习教育4次，专题研究意识形态工作2次，召开信息工作座谈话1次，并把意识形态工作纳入党建、民主生活会、年度述职、岗位目标责任制考核等。